江山市三维导向完善技能人才培育体系
近年来，江山市大力实施技能提升行动，以“技能成才、技能强企、技能报国”为目标导向，推动完善集技能培训、试点单位、工匠遴选、技能大赛等为一体的技能人才培育体系，盘活技能人才库，破解企业用工难，激发山区发展新活力。截至2021年底，该市总计培育技能人才87785人，其中高技能人才1.9万余人。一、技能成才，激发就业动力。一是“学校+企业”教学育才。依托江山中专、江山高级技工学校等资源，成立校企合作共同体，深入实施人才培育工学结合、顶岗实习工程，先后创办了“科润班”“天蓬班”“雷士班”“安贝班”等企业冠名班，安排职业学校学生到企业开展跟岗学习，每年向社会输送技能人才2000余名。二是“普惠+精准”培训成才。以职业技能培训机构、职业技能等级认定试点单位为主阵地，面向失业人群、农村转移劳动力、企业职工等群体开展有针对性的技能培训，实现普惠与精准相结合、助振兴与强企业相统一。2021年共开展各类职业技能培训140期，培训10995人次，其中企业开展职业技能培训20期，培训654人次。三是“奖补+遴选”政策励才。落实落细技能人才津贴制度、新时代浙江工匠遴选政策，激励技能人才登高进步。截至目前，该市已有2人获得国务院特殊津贴，2人入选省“万人计划”高技能领军人才，6人获得“浙江工匠”称号，2人获得“浙江杰出工匠”称号，102人入选浙江省、衢州市“百千万”技能领军人才工程。二、技能强企，破解用工难题。一是扩大试点企业覆盖面。深入企业一线深化试点工作，依托职业技能等级认定试点企业机制，完善技能人才评价体系，实现对口人才企业自主培养。2021年新增39家职业技能等级认定试点企业，目前共46家试点企业，并指导推荐浙江江山变压器股份有限公司成为衢州县市区唯一一个可评价高级技师的试点企业。二是提高大师工作室辐射力。将技能大师工作室与“师带徒”机制相结合，运用技能传授、操作培训、岗位实践等多种载体进行业务技能“传帮带”。目前，已建有17家技能大师工作室，其中国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室6家。2021年组织438名技师、高级技师参与新一轮“千名技师带高徒”活动。三是增强岗位练兵实效性。鼓励企业开展岗位练兵、以赛代训，促使企业职工在赛中学、在学中进。如2021年9月江山市保安服务有限公司举行岗位练兵暨保安员职业技能大赛，124名参赛选手取得国家职业资格证书。三、技能报国，营造实干氛围。一是健全机制暖民心。坚持把技能人才工作和技能人才队伍建设纳入到人才工作总体规划中，建立市委人才办牵头，部门、行业和学校、企业密切配合，社会力量广泛参与的技能人才工作机制。通过完善配套政策、健全保障机制、强化工作抓手、构建宣传网络等，涵养尊技重教氛围。二是完善平台聚信心。全力打造技能人才培养平台，建设常态化技能人才培训体系，打通技能人才成长通道。目前，已指导技工学校升格为江山高级技工学校，建成省级高技能人才公共实训基地1家。三是以赛为帆强决心。完善技能竞赛管理制度，健全技能竞赛组织模式，为技能人才搭建圆梦舞台。连续九年举办江山市职业技能大赛，与商务局、餐饮协会联合举办2021年江山市首届餐饮协会职业技能大赛，激发广大技能人才“比学赶超”的干劲与热情。
